盛陽教你應對高企研發(fā)人員統(tǒng)計難題

高企研發(fā)人員統(tǒng)計太難？不知如何應對？別急，盛陽專利http://hziyu.cn/ 這就教你如何應對高企研發(fā)人員統(tǒng)計難題。

盛陽教你應對高企研發(fā)人員統(tǒng)計難題

高新技術企業(yè)中的研發(fā)費用不僅影響到企業(yè)的財務數(shù)據(jù)，更可以從研發(fā)費的考核中看到企業(yè)的真實的研發(fā)能力，因此，研發(fā)費用的核算歸集問題可以說是高企認定準備工作中的重中之重。
研發(fā)費用的核算必然牽扯到研發(fā)人員的歸集，首先我們來看一下哪些是研發(fā)人員？

研發(fā)人員，是指從事研究開發(fā)項目的專業(yè)人員。主要包括研究人員、技術人員和輔助人員。
（1）研究人員：是指企業(yè)內主要參與或管理企業(yè)研究開發(fā)項目的專業(yè)人員。
（2）技術人員：具有工程技術、自然科學和生命科學中一個或一個以上領域的技術知識和經(jīng)驗的人員，通常在研究人員的指導下參加研發(fā)活動，應用有關原理和操作方法執(zhí)行科學技術任務開展下述活動的人員：關鍵資料的收集整理；編制計算機程序；進行實驗、測試和分析；為實驗、測試和分析準備材料和設備；記錄測量數(shù)據(jù)、進行計算和編制圖表；從事統(tǒng)計調查。
（3）輔助人員：是指參加研究開發(fā)項目或直接協(xié)助這些研究開發(fā)項目的有關人員。
對人員人工的審核，關鍵是對研發(fā)人員的范圍認定和費用金額的歸集。如果參與研究開發(fā)的人員不是專職從事研究開發(fā)項目或同時參與多個研究開發(fā)項目，其薪酬如何分攤研究開發(fā)項目、如何在不同研究開發(fā)項目間分攤就成為審核的重點和難點。

主要表現(xiàn)在以下幾方面：
（1）部分申報企業(yè)特別是中小型企業(yè)的管理層，在對整個企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營進行管理的同時，往往也參與研究開發(fā)工作，如何將其薪酬計入研究開發(fā)活動沒有明確規(guī)定。
（2）有些研究開發(fā)項目的研究開發(fā)活動涉及多個部門，甚至多個企業(yè)，在這種情況下人員人工的歸集和分配也比較困難。
（3）有不少申報企業(yè)為了達到增加研究開發(fā)費用總額的目的，將研究開發(fā)項目立項書中未列示的管理人員（包括業(yè)主）、生產(chǎn)人員的薪酬計入研究開發(fā)人員人工。
針對研發(fā)人員統(tǒng)計難點的應對措施有哪些呢？主要為以下幾點：
（1）重點檢查應付工資、管理費用明細賬，全年各月份工資表，全年個人所得稅申報表，勞動合同、教育背景（必要時通過檢查學歷證明，以確定研發(fā)人員是否具備相關專業(yè)背景）、工作經(jīng)驗和參加社會保險等資料，結合研究開發(fā)部門人員名單，確定研發(fā)人員的工資費用是否真實，計算是否準確。
（2）對受雇的研發(fā)人員，需取得累計實際工作時間在183天以上的證據(jù)。
（3）對企業(yè)存在多個研究開發(fā)項目的，按實際參與的項目進行歸集。若研發(fā)人員同時參與兩個或兩個以上項目，應按統(tǒng)計的工作量進行分攤。如申報企業(yè)因不能準確地對工作量進行統(tǒng)計而常采用其他方法進行分攤，應檢查其分攤的合理性。