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盛陽小講堂：職務發(fā)明創(chuàng)造的權利與義務

返回列表 來源：盛陽專利 發(fā)布日期：2020-05-12 14:01:00
    職務發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造；職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
盛陽小講堂：職務發(fā)明創(chuàng)造的權利與義務
盛陽小講堂：職務發(fā)明創(chuàng)造的權利與義務

    一、“執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造”主要包括了：
    1、在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；
    2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造；
    3、退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。從而賦予了“職務發(fā)明”較為明確的內涵。
    二、“利用本單位的物質條件完成的發(fā)明創(chuàng)造”這里的物質條件主要指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。為了解決現(xiàn)實生活中基于人才流動導致的職務發(fā)明的認定糾紛，《專利法實施細則》將“臨時工作單位”也納入了《專利法》第6條中所稱的“本單位”的概念內涵中。
 
    發(fā)明人或設計人享有的權利如下：
    A、署名權。在專利申請文件和專利文件上署名是發(fā)明人或者設計人的一種固有的精神權利，特別是對職務發(fā)明人來說，雖然他們不能成為專利權人，但他們以署名方式表明身份的權利不可侵犯，不可轉讓。職務發(fā)明人有權署名，也有權不署名，也可以署假名或筆名。
    B、獲取獎勵與報酬的權利。我國《專利法》第16條中規(guī)定：“被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。”從中可見，對于專利申請獲批的職務發(fā)明，單位是“應當”給予發(fā)明人獎勵與報酬的，為了使發(fā)明人的獲取報酬的權利能夠得以實現(xiàn)，我國在《專利法實施細則》第77、78條中做出了諸如“一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元”、“在專利權有效期限內，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應當從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利的營業(yè)利潤中不低于0.2%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人”等可操作性較強的規(guī)定。
    C、優(yōu)先受讓權。單位專利權人訂立專利轉讓合同的，職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利。

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