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盛陽(yáng)專(zhuān)利:關(guān)于職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人的定義

返回列表 來(lái)源:盛陽(yáng)專(zhuān)利 發(fā)布日期:2024-03-11 10:01:00
盛陽(yáng)專(zhuān)利:關(guān)于職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人的定義
盛陽(yáng)專(zhuān)利:關(guān)于職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人的定義


職務(wù)發(fā)明通常是指?jìng)€(gè)人在受雇期間利用工作環(huán)境或條件所進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造。
 
執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該單位為專(zhuān)利權(quán)人。

專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第十二條第一款規(guī)定:“專(zhuān)利法第六條所稱(chēng)執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,是指:
(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(三)退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造”。

根據(jù)前述規(guī)定,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造包括“執(zhí)行本單位的任務(wù)”所完成的發(fā)明創(chuàng)造和“主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”所完成的發(fā)明創(chuàng)造。“執(zhí)行本單位的任務(wù)”又包括:在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造。另外,離職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造亦屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
 
在司法實(shí)踐中,專(zhuān)利是否屬于發(fā)明人在本職工作中作出,應(yīng)當(dāng)具體考察發(fā)明人的工作職責(zé)范圍、具體工作內(nèi)容等是否與訴爭(zhēng)專(zhuān)利的研發(fā)存在關(guān)聯(lián),不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為只要訴爭(zhēng)專(zhuān)利與發(fā)明人所在單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有一定聯(lián)系就認(rèn)定訴爭(zhēng)專(zhuān)利系發(fā)明人在本職工作中作出的;判斷相關(guān)性時(shí)還應(yīng)考察訴爭(zhēng)專(zhuān)利對(duì)現(xiàn)有技術(shù)所做的貢獻(xiàn),訴爭(zhēng)專(zhuān)利對(duì)現(xiàn)有技術(shù)的貢獻(xiàn)越大,判斷相關(guān)性的尺度應(yīng)越寬,對(duì)現(xiàn)有技術(shù)的貢獻(xiàn)越小,判斷相關(guān)性尺度應(yīng)越嚴(yán)。
 
單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開(kāi)發(fā)任務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議,明明確任務(wù)范圍,并保存好有關(guān)證據(jù),以免發(fā)明創(chuàng)造完成后,雙方為該發(fā)明是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造而產(chǎn)生糾紛。

同時(shí),發(fā)明人為了證明專(zhuān)利與自己的工作相關(guān),應(yīng)該保留日常的工作微信或者郵件作為證據(jù),且保留的證據(jù)中的內(nèi)容,應(yīng)該是與專(zhuān)利的技術(shù)方向直接相關(guān)的內(nèi)容。如果保留的證據(jù)內(nèi)容與技術(shù)方向不相干,或者相關(guān)性很弱,也不能夠作為證據(jù)。


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